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                      借調期間發生工傷,該由誰承擔責任?

                      • 發布時間:2019-08-14
                      • 發布者: 百度百科
                      • 來源: 百度百科
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                        案  例
                        
                        小宋在一家網絡技術公司技術崗工作,今年4月,這家網絡技術公司的法定代表人韓某的朋友公司因技術上遇到困難,找韓某尋求幫助。于是,韓某派小宋去其朋友公司幫忙幾天。而在小宋幫忙的第三天,在工作時間不慎被撞倒的花瓶碎片扎傷小腿。小宋被送往醫院進行治療后向公司索要工傷賠付,可兩家公司互相推諉,都不愿意承擔工傷責任,那么像小宋這種借調期間發生的工傷事故,該由誰來承擔責任呢?
                        
                        解  答
                        
                        工傷保險是基于勞動關系而存在的。由于小宋在借調外派到韓某朋友公司的這幾天中,和網絡技術公司的勞動合同并沒有終止,雙方仍然保持著勞動關系,所以小宋所受的工傷,應當有網絡技術公司來承擔工傷保險責任,進行工傷賠付。但如果兩家公司就工傷事宜事先有約定的,那么網絡技術公司是有權按照約定要求韓某朋友公司進行賠償的。若雙方無約定或協商不成的,則小宋在借調期間所發生的工傷應當由網絡技術公司進行工傷賠付。
                        
                        依  據
                        
                        《中華人民共和國工傷保險條例》第四十三條第三款:職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
                        
                        最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中明確規定,單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔工傷保險責任的單位。

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